Haku
Viitteet 1-10 / 14
Hoitajien ja lääkäreiden rekrytointi EU- ja ETA-maista
(2023)
Suomea piinaa pula sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä. Suomi tarvitsee työperusteista maahanmuuttoa ja yhtenä ratkaisuna työvoimapulaan voisi olla ulkomaalaisen työvoiman tuominen Suomeen. Sosiaali- ja terveyspalvelualan ammattilaisten...
Rekrytoinnin kehittäminen organisaation tulevaisuuskykyjen varmistamiseksi
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tukea ammatillista kehittymistä henkilöstöhallinnossa sekä kehittää organisaation sisäisiä rekrytointiin liittyviä toimintamalleja ja prosesseja vastaamaan haastavia työmarkkinoita nyt ja tulevaisuudessa...
Henkilöstökokemuksen johtaminen – hakijakokemus ja työnantajamielikuva osana rekrytointiprosessia
(2023)
Tämä opinnäytetyö käsittelee Tuusulan kunnan nykyisen strategiakauden (2021–2025) yhtä painopistettä, henkilöstökokemuksen johtamisen prosessia, jota on tarkoitus edistää tiedolla johtamisen keinoin. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää...
Yritys X:n rekrytointiprosessin kehittäminen
(2022)
rekrytointiprosessi koettiin osittain monimutkaisena. Tavoitteena oli selvittää, mitkä ovat nykyisen rekrytointiprosessin mahdolliset haasteet ja kehittämiskohteet, jotka tunnistamalla voitiin esittää kehitysehdotuksia paremman rekrytointiprosessin saavuttamiseksi...
Hakijavetoinen rekrytointi – Jobilla Oy
(2022)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona yritykselle Jobilla Oy. Opinnäytetyön aiheena oli hakijavetoinen rekrytointi Jobilla Oy:llä. Opinnäytetyössä käsiteltiin hakija- ja työnantajavetoisia rekrytointitapoja ja näiden vaikutusta hakijakokemukseen...
Rekrytointiprosessi ulkoisen hakijan näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyö kertoo toimeksiantajana toimineen valtion viraston rekrytointiprosessista, rekrytointiviestinnästä ja työnantajakuvasta. Opinnäytetyö avaa tarkemmin rekrytointiprosessin eri osa-alueita, kuten julkista hakua, soveltuvuuden arviointia...
The thesis discusses the recruitment process, recruitment communication, and employer image of the government agency that acted as the client. It provides a detailed analysis of various aspects of the recruitment process, such as public search, suitability assessment, decision-making, and concluding the recruitment, as well as recruitment communication and the formation of the employer's image. The aim of examining these stages is to understand how the recruitment process generally operates in government organizations and how it impacts both the organization and the applicants. Although the state's recruitment process is regulated, agencies may have different operating methods. The purpose of the thesis is to identify areas needing development in the recruitment process and to find out what applicants think about the agency's recruitment process. The research was conducted through a survey, with 18 job seekers from three different applications responding. The survey used a five-point Likert scale, open-ended questions, and the Net Promoter Score (NPS) to gauge satisfaction. Open-ended responses were used to gain a deeper understanding of the applicants' experiences. The study collected information on the application notice, interview phase, recruitment communication, and employer image. The research results showed the greatest dissatisfaction with the communication aspect of the recruitment process. Survey respondents wanted more information about the progress of the recruitment and its conclusion. In the development proposals provided to the client, communication played a significant role, particularly in terms of organizing guidance for the supervisors responsible for recruitment and clarifying the processes. Based on the results, considering applicants more frequently throughout the process would positively affect the employer's image....
The thesis discusses the recruitment process, recruitment communication, and employer image of the government agency that acted as the client. It provides a detailed analysis of various aspects of the recruitment process, such as public search, suitability assessment, decision-making, and concluding the recruitment, as well as recruitment communication and the formation of the employer's image. The aim of examining these stages is to understand how the recruitment process generally operates in government organizations and how it impacts both the organization and the applicants. Although the state's recruitment process is regulated, agencies may have different operating methods. The purpose of the thesis is to identify areas needing development in the recruitment process and to find out what applicants think about the agency's recruitment process. The research was conducted through a survey, with 18 job seekers from three different applications responding. The survey used a five-point Likert scale, open-ended questions, and the Net Promoter Score (NPS) to gauge satisfaction. Open-ended responses were used to gain a deeper understanding of the applicants' experiences. The study collected information on the application notice, interview phase, recruitment communication, and employer image. The research results showed the greatest dissatisfaction with the communication aspect of the recruitment process. Survey respondents wanted more information about the progress of the recruitment and its conclusion. In the development proposals provided to the client, communication played a significant role, particularly in terms of organizing guidance for the supervisors responsible for recruitment and clarifying the processes. Based on the results, considering applicants more frequently throughout the process would positively affect the employer's image....
Haastattelukokemuksen parantaminen suomalaisessa henkilöstöpalvelualan yrityksessä
(2019)
tutkimusmenetelminä käytettiin haastattelua, havainnointia ja kyselyä. Tutkimusosiossa haastateltiin kolmea rekrytoijaa, havainnoitiin kymmentä työnhakijaa sekä lähetettiin kysely jo Yritys X:n kautta rekrytointiprosessissa mukana olleelle kohderyhmälle...
Rekrytoijana kehittyminen henkilöstöhallinnossa
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena on kymmenen viikon aikana kehittää omaa ammatillista osaamistani rekrytoijana henkilöstöhallinnon tehtävissä sekä kehittää toimeksiantoyrityksen rekrytointiprosessia rekrytoinnin haasteet huomioon ottaen. Työn tarkoituksena on myös kehittää yrityksen muita prosesseja, kuten uusien työntekijöiden perehdytystä ohjeiden päivittämisellä sekä brändiä markkinointiviestinnän avulla.
Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamuotoisena ja sen ajankohtana on ollut kymmenen viikon ajanjakso syksyllä 2021. Päiväkirjaopinnäytetyö koostuu päivittäisistä merkinnöistä ja viikkoyhteenvedoissa on peilattu työtehtäviä rekrytoinnin kokonaisuuksiin sekä muita työtehtäviä ammattikirjallisuuteen. Viikkojen teemat olivat ennakkoon mietittyjä ja valikoituivat niiden ajankohtaisuuden perusteella. Teemoina toimivat haastattelun kokonaisuuden hallinta, esiintymistaidot, rekrytointiprosessin kokonaisuus sekä markkinointiviestintä rekrytoinnin tukena. Viikkoyhteenvedoissa käsiteltiin teemoja päiväkirjamerkintöjen perusteella.
Opinnäytetyön ansiosta rekrytoija pystyi kehittämään yrityksen rekrytointiprosessia tavoitteellisesti ja yritys sai kokonaisvaltaisen kuvan rekrytoinnin tehtävistä. Markkinointiviestinnän keinoja alettiin hyödyntämään rekrytoinnin tukena. Myös perehdytyksen kokonaisuutta pystyttiin kehittämään ja ohjeistuksia hyödyntämään opinnäytetyön aikana....
The objective of this bachelor’s thesis was to track ten weeks of a recruiter’s job in a direct sales company and to develop the recruiter’s skills in the field of Human Resource Management. The purpose is also to develop the company’s recruitment...
The objective of this bachelor’s thesis was to track ten weeks of a recruiter’s job in a direct sales company and to develop the recruiter’s skills in the field of Human Resource Management. The purpose is also to develop the company’s recruitment...
Kilpailija-analyysin hyödyntäminen kilpailijarekrytoinneissa rakennusalalla : case: Lujatalo Oy
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli analysoida toimeksiantajana toimivan asunto- ja toimialarakentaja Lujatalo Oy:n merkittävimpien kilpailijoiden rekrytointi-ilmoituksia ja luoda niistä saatujen ja löytämien tulosten perusteella mahdollisimman kattava...
Rekrytointiprosessin kehittäminen : case: Adapteo Oyj
(2020)
Viime vuosina ulkoisten kumppaneiden käyttö rekrytoinnissa on lisääntynyt. Myös toimeksiantajayrityksessä on päädytty käyttämään ulkoisia kumppaneja suurimpaan osaan rekrytoinneista. Tästä kuitenkin halutaan siirtyä tekemään ...








